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[人力资源]
异地精准揽才，开拓园区引才新渠道
园区赴大连开展专场招聘会
发布时间：2018-09-15
为了精准对接企业亟需的软件研发类的专业人才，使更多人才了解园区、关注园区，到园区展才亮智，继首站长春的“汽车及自动化”专线结束后，9月15日，由苏州工业园区人才领导小组办公室主办、园区人力资源公司承办的异地精准揽才招聘会在第二站大连成功举办。大连的产业结构以互联网软件、服务外包、机械重工等为特色行业。
从产业结构调研到当地人才储备分析，从区内企业岗位需求匹配，到猎头式定向邀约候选人及在整个东北地区精准投放广告，本次招聘会从前期准备到具体实施，在一个月内高效完成，共为园区10家企业，邀约推荐170多名专业人才。
时值金秋，大连的天气虽已转凉，但候选人的求职热情仍然高涨。正是在长春站圆满收官的积极影响下，不少候选人都是从大连以外的其他省市专程赶来应聘。据调查，很多候选人看重的是园区更好的发展前景、可观的薪酬待遇及宜居的城市生活环境。他们表示想进一步了解苏州园区的人才引进政策和创业创新环境。
相信通过举办这样的邀约式异地招聘活动，以区域产业组团招聘为形式并采用邀约精准招聘模式，不仅可以形成规模效应还能大大提高录用率。异地精准招聘服务，进一步解决了区内企业对人才的招聘与储备需求，扩大园区人才储备来源，提高园区区域影响力。
从产业结构调研到当地人才储备分析，从区内企业岗位需求匹配，到猎头式定向邀约候选人及在整个东北地区精准投放广告，本次招聘会从前期准备到具体实施，在一个月内高效完成，共为园区10家企业，邀约推荐170多名专业人才。
时值金秋，大连的天气虽已转凉，但候选人的求职热情仍然高涨。正是在长春站圆满收官的积极影响下，不少候选人都是从大连以外的其他省市专程赶来应聘。据调查，很多候选人看重的是园区更好的发展前景、可观的薪酬待遇及宜居的城市生活环境。他们表示想进一步了解苏州园区的人才引进政策和创业创新环境。
相信通过举办这样的邀约式异地招聘活动，以区域产业组团招聘为形式并采用邀约精准招聘模式，不仅可以形成规模效应还能大大提高录用率。异地精准招聘服务，进一步解决了区内企业对人才的招聘与储备需求，扩大园区人才储备来源，提高园区区域影响力。
