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[人力资源]
新建元圆才打造“走出去”精品
柳东新区人力资源服务提升项目正式启用
发布时间：2019-05-16
近年来，新奥门原料免费旗下园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）围绕“中国城市人力资源管理与服务引领者”的愿景目标，积极推动圆才模式“走出去”，力争在树立国内开发区人力资源管理服务标杆的同时，为公司持续发展寻找到新方向、新空间。5月16日，柳东新区公共人力资源服务提升项目启用仪式在柳东新区人力资源市场举行，新建元圆才总经理沈莺燕等领导出席。
柳东新区公共人力资源服务提升项目由人力资源管理系统平台、数字化的人力资源市场和网络招聘系统、人才评价标准系统平台、智能化一站式服务窗口管理等构成。旨在为政府端、企业端和个人端提供实用、便捷的人力资源相关管理或业务系统，并实现业务系统和管理系统的对接与交互。
启用仪式上，柳东新区HR俱乐部也同时成立。根据介绍，该俱乐部的成立，旨在在企业与政府之间建立了人力资源开发的桥梁和联系的纽带，为企业人力资源开发管理提供了一个最佳的学习、交流、提高平台。
新建元圆才深耕苏州工业园区人才服务24年，其独有的圆才模式已经成为国内开发区人力资源管理服务的标准之一，并在江苏省苏宿工业园区、安徽省合肥经开区、安徽省宣城经开区、苏州相城经开区等地推广并成功移植。今年2月，柳东新区人力资源市场正式启用，新建元圆才通过和柳东新区东城集团成立合资公司——柳东新区公共人力资源有限公司的形式，将圆才模式全面导入柳东新区人力资源市场的管理和运作中。目前，该公司已全面承担柳东新区人社部门授权的人才一站式服务中心窗口业务，人力资源市场管理及承接新区人力资源管理系统的运营管理，履行柳东新区人才交流中心的部分管理职能，为区内单位和个人提供全系列人事和劳动管理服务。
自市场启用至今，已有1万6千多位求职者进场求职，累计为237家企业提供服务，总计发布岗位3200多个，招聘人数达1万2千多人次。
新建元圆才一位负责人表示，作为目前“走出去”最大单体项目，圆才将持续创新柳东新区人力资源市场管理机制，实现当地人力资源服务的提档升级。“依托人力资源市场以及旗下各个平台的逐步完善，在助推区域营商环境优化的同时，也有助于圆才打造具有行业形象力的‘走出去’精品。”她说。
新建元圆才深耕苏州工业园区人才服务24年，其独有的圆才模式已经成为国内开发区人力资源管理服务的标准之一，并在江苏省苏宿工业园区、安徽省合肥经开区、安徽省宣城经开区、苏州相城经开区等地推广并成功移植。今年2月，柳东新区人力资源市场正式启用，新建元圆才通过和柳东新区东城集团成立合资公司——柳东新区公共人力资源有限公司的形式，将圆才模式全面导入柳东新区人力资源市场的管理和运作中。目前，该公司已全面承担柳东新区人社部门授权的人才一站式服务中心窗口业务，人力资源市场管理及承接新区人力资源管理系统的运营管理，履行柳东新区人才交流中心的部分管理职能，为区内单位和个人提供全系列人事和劳动管理服务。
自市场启用至今，已有1万6千多位求职者进场求职，累计为237家企业提供服务，总计发布岗位3200多个，招聘人数达1万2千多人次。
新建元圆才一位负责人表示，作为目前“走出去”最大单体项目，圆才将持续创新柳东新区人力资源市场管理机制，实现当地人力资源服务的提档升级。“依托人力资源市场以及旗下各个平台的逐步完善，在助推区域营商环境优化的同时，也有助于圆才打造具有行业形象力的‘走出去’精品。”她说。
