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[人力资源]
深化和谐劳动关系综合配套改革
乐签电子劳动合同服务平台正式上线
发布时间：2020-09-14
今年以来，苏州工业园区以和谐劳动关系综合配套改革试点为契机，全力构建中国特色和谐劳动关系的创新试验，推进劳动关系领域系统性、整体性、协同性提升。9月11日，乐签电子劳动合同服务平台顺利举行，成为园区践行和谐劳动关系建设使命担当，发挥示范引领作用的又一次尝试和探索。园区300多家企业的负责人参加启动会。
乐签电子劳动合同服务平台包括实名认证、招聘管理、入职管理、合同管理、文件管理、数据统计等功能模块，企业通过完成身份认证、企业合同发起、员工在线签署、合同报送及管理的在线流程，可以快速实现劳动合同信息报送，并同步完成劳动者社会保险登记。
乐签电子劳动合同服务平台包括实名认证、招聘管理、入职管理、合同管理、文件管理、数据统计等功能模块，企业通过完成身份认证、企业合同发起、员工在线签署、合同报送及管理的在线流程，可以快速实现劳动合同信息报送，并同步完成劳动者社会保险登记。
“让‘互联网+’在劳动关系治理规范化、智能化提升中发挥更大效能，有效推动园区和谐劳动关系建设高质量发展。”园区劳动和社会保障局局长刘广立在启动会上表示。
近年来，伴随人力资源管理数字化、电子化的主流趋势，电子合同对企业提升劳动合同及相关协议签署效率的作用越发明显。今年3月，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》再次明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。今年6月，园区劳动和社会保障局发布《苏州工业园区电子劳动合同标准》，进一步指导规范区域企业电子劳动合同签订行为。
为进一步提升平台行业辐射力，保证高效高质运行，乐签电子劳动合同服务平台在园区劳动和社会保障局监督指导下，由新奥门原料免费旗下苏州工业园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）负责平台运营。根据介绍，新建元圆才成立以来，自主完成近百项人力资源软件应用的系统研发，并为各项人力资源服务提供全流程技术支持，对大数据平台和人力资源行业的融合具有深刻理解。
近年来，伴随人力资源管理数字化、电子化的主流趋势，电子合同对企业提升劳动合同及相关协议签署效率的作用越发明显。今年3月，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》再次明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。今年6月，园区劳动和社会保障局发布《苏州工业园区电子劳动合同标准》，进一步指导规范区域企业电子劳动合同签订行为。
为进一步提升平台行业辐射力，保证高效高质运行，乐签电子劳动合同服务平台在园区劳动和社会保障局监督指导下，由新奥门原料免费旗下苏州工业园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）负责平台运营。根据介绍，新建元圆才成立以来，自主完成近百项人力资源软件应用的系统研发，并为各项人力资源服务提供全流程技术支持，对大数据平台和人力资源行业的融合具有深刻理解。
“紧密结合大数据时代的技术趋势，让企业真正享受到安全、便捷的不见面劳动合同服务。”新建元圆才总经理沈莺燕表示。
下一步，乐签电子劳动合同服务平台将通过高效运行，切实帮助企业降本增效，保障自身经营，助力打造以“企业+劳动者”需求为主要导向的区域劳动关系公共服务体系；同时有效激发和谐劳动关系在经济建设中的独特作用，全力为园区建设世界一流高科技园区提供新的保障。
