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[人力资源]
新建元人力资源多措并举做好节后用工服务
发布时间：2021-03-04
人勤春来早，就业正当时，每年春节节后是企业招工、求职者就业的高峰期。为更精准有效做好园区节后就业供需对接，新建元旗下人力资源公司积极贯彻落实苏州市、园区针对企业、就业服务相关任务要求，有力有序推进“留在苏州、‘就’在园区、乐在金鸡湖”系列就业服务活动，全力为区内企业、求职者送上“稳岗稳就业”大礼包。
3月4日，90后青年小顾来到园区人力资源市场，在人力资源市场举办的招聘会上一下子投出4份简历。小顾来自江苏盐城，原先在吴中区一家企业工作。今年春节期间，小顾响应国家号召，留在苏州过年，同时也萌生了寻找更好就业平台，努力提升自己的想法。“本来只是来到园区人力资源市场试试看，没想到还真找到了适合自己的岗位。”在和企业充分沟通并投出简历后，小顾充满期待。
3月4日，90后青年小顾来到园区人力资源市场，在人力资源市场举办的招聘会上一下子投出4份简历。小顾来自江苏盐城，原先在吴中区一家企业工作。今年春节期间，小顾响应国家号召，留在苏州过年，同时也萌生了寻找更好就业平台，努力提升自己的想法。“本来只是来到园区人力资源市场试试看，没想到还真找到了适合自己的岗位。”在和企业充分沟通并投出简历后，小顾充满期待。
针对求职者多元化的就业需求，新建元人力资源依托园区人力资源市场载体，实现节后“早”服务。春节之前，新建元人力资源即组建专门团队，对园区企业特别是重点企业开展情况调研和需求对接。2月16日，园区人力资源市场即向企业和求职者开放，较以往提前一周时间左右。同时在2月16日——20日期间，园区人力资源市场免收企业招聘进场费，有效帮助企业在提早展开节后招聘的同时，降低招聘成本。根据统计，春节期间共计879家次企业享受该项服务，提供招聘岗位超过3600个。
除了市场招聘，直播招聘是不少园区企业在节后享受到新型招聘模式。2月下旬，由新建元人力资源策划组织的的招聘直播活动走进宝时得科技（中国）有限公司，在直播中，观众可以通过企业招聘负责人的现场讲述，更加直观了解宝时得科技基本情况，发展方向、人才需求等内容。
新建元人力资源负责人介绍，以直播进企业的方式，引导企业人事负责人通过新兴媒介方式，对外宣传企业核心理念文化，帮助求职者更详细了解企业状况，更有针对性的投递简历。
“我们企业目前急需的岗位主要面向年轻求职人群，通过参与直播，企业与他们的距离进一步拉近，看过直播来咨询、投简历的求职者还真不少。”宝时得科技招聘负责人也表示。
根据统计，目前这一直播模式已走进宝时得科技、友达光电、日月新半导体等园区重点企业，直播总点赞量近2万。
园区企业不出厂门就能直播招聘，而对于普通求职者，在今年节后，同样足不出户就能参加到大型招聘会。在3月3日的园区斜塘街道莲花社区广场，一场别开生面的社区招聘会在此召开。与同类招聘会不同的是，这场招聘会吸引了园区大金空调、伟创力电子、虹光精密、泰科电子等37家企业参加，提供的岗位数超过1100个。
根据介绍，这已经是今年节后新建元人力资源第四次带领园区重点企业以组团的方式走进社区。公司负责人表示，希望通过招聘会下沉社区的方式，将企业、社区、求职者三方紧密结合在一起，为求职者提供更多便利，探索更多社区就业平台新模式。
截至目前，已经开展的“留在苏州、‘就’在园区、乐在金鸡湖”系列就业服务四场社区招聘会累计参加企业139家，提供岗位超过4000个。
而除了积极拓展招聘渠道外，新建元人力资源还深入探索科技赋能，让招聘服务更加贴心。依托圆才网平台，进一步完善系统开发，推出企业在线应聘、远程面试服务，实现企业用人选材渠道由线下到线上的延伸。截止目前，共有248家企业的777个岗位享受服务，涉及岗位招聘人数近3000人。近18000名求职者进行在线简历投递、应聘，简历投递量超过28000份。
鼓励企业通过微信等方式转发所属企业在圆才网上的招聘信息，实现“以工引工，以亲带亲”。活动共引导参与者分享职位信息超过3000次，有效提升了自有招聘平台影响力。
下一步，新建元人力资源还将通过社区招聘会常规化开展等方式，提升区域春节招聘服务的质量和精准度，实现求职者就业引导“春风化雨”，企业用工服务“润物无声”，助力园区营商环境优化，助推区域社会经济高质量发展。
