展示精湛技能，弘扬“工匠精神”。10月31日上午，2021第十一届高技能大赛暨第三届金鸡湖邀请赛决赛启动仪式在苏州工业园区盛大开幕。苏州市人社局局长朱正、副局长谭国明，苏州市总工会副主席都锗邑，苏州市人社局职业能力建设处处长罗迪，苏州市职业技能鉴定中心主任浦彬，苏州工业园区党工委副书记、管委会主任林小明、苏州园区人社局局长唐皓及40余家相关企业负责人、参赛选手等出席仪式。

      苏州市人社局XX在致辞中指出：“全社会要牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势，让事业激励人才，让人才成就事业，共创苏州城市雇主品牌新的辉煌！”在热烈的气氛中，第十一届高技能大赛暨第三届金鸡湖邀请赛决赛拉开了序幕。

      政策激励，大赛引领

      为深度服务园区重点产业、新兴产业发展规划，深入实施人才引领发展战略，打造具有国际竞争力的技能人才高地，苏州工业园区不断创新引才育才方式，拓宽技能人才引进渠道，开创了围绕重点产业、新兴产业搞大赛，通过技能大赛聚人才的生态体系，逐渐形成了政府搭台、人社牵头、政策激励、大赛引领、企业先行、产业联动的人才培育格局，高技能人才集聚效应凸显。

      大赛旨在推动企业重视技能人才选拔培养，树立弘扬“尊重技能”和“尊重技能人才”的社会风尚，以赛促训、以赛促产和以赛促学齐头并进，助力园区技能人才赋能重点产业高质量发展。

      技承匠心，聚才筑梦

      科技创新引领园区产业高质量发展，而高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的不可或缺的力量。今年7月以来，苏州工业园区围绕“技承匠心 能创未来”主题，在全市范围内开启了“第十一届高技能大赛暨第三届金鸡湖邀请赛”筹备和赛事安排工作，共开启22个赛项，其中包括主导产业领域11项、新兴产业领域9项、现代服务业领域1项及面向“一号产业”精心打造的金鸡湖技能邀请赛1项，共吸引6600多名选手参加，社会反响热烈，最终有2987人进入了决赛。

      九层之台起于垒土，从2010年首届高技能大赛开办仅2个赛项200人参加，如今已是第十一届、第三届金鸡湖技能邀请赛，已举办超100个赛项，吸引26000人余次参加，投入奖金及承办费超3840万元。目前，苏州工业园区高技能大赛、金鸡湖邀请赛已形成常态化技能人才引进和选拔模式。

      园区高技能大赛已成为园区引进和选拔技能人才的一张名片，支撑起人才赋能高质量发展的加速度。历届大赛中2592人斩获竞赛一、二、三等奖及优胜奖，152家企业荣膺优秀组织奖，推评产生了全国技术能手、江苏省技术能手、姑苏高技能突出人才等荣誉获得者602人，94人次获得全国、省、市五一劳动奖章等嘉奖。通过层层推举，在其中四届苏州市状元技能大赛中获得冠军13人次、亚军10人次、季军12人次，五届省状元技能大赛中获得冠军2人次、亚军4人次、季军3人次，国家级职工类技能大赛中获得一等奖5人次，二等奖4人次，三等奖1人次。

      创新思路，亮点纷呈

      大赛承办方新建元圆才自2010年来，紧跟园区产业发展对技能人才的需求，关注变化，聚焦重点，创新团队赛制，扩展竞赛范围，把苏州市外技术技能专家、产业优秀高技能人才引聚到园区，将邀请赛办成重点产业人才交流技术和切磋技艺的引才平台，大赛不断推陈出新、亮点纷呈。

      亮点一：竞赛选手的招募范围。本届大赛有13个赛项首次突破了园区范围，将选手招募范围扩展到了苏州大市范围。据统计，今年有超过30%的选手是园区外的企业职工，希望明后年的园区竞赛，这个比例能进一步提升，因为这代表着园区技能竞赛在苏州市范围内的影响力更上了一个台阶。

      亮点二：比赛形式的创新。我们今年设置了7个团体赛项目，要求企业团报，两人一组参赛，这是一个新的尝试，从实际报名情况来看效果也不错，企业职工组队的过程也是一个内部技能人才交流和选拔的过程。

      亮点三：颁证主体的变化。本届大赛除了由技能等级认定备案企业协助颁证外，另有7个赛项特别邀请了苏州技师学院作为第三方评价机构提供考核评价和颁证的专业支持，在这里要感谢我们陈院的大力支持，后续我们将另行召集会议，邀请技师学院的老师指导项目组如何更好保证比赛公平公正开展。

      亮点四：竞赛奖励和补贴。除了选手奖金外，从2021年开始，选手经由园区竞赛获得技能等级证书后，满足条件的能够以个人名义向园区就管中心申请职业技能提升补贴。赛项的第一名选手可择优申报苏州市五一劳动奖章外，今年我们还会推荐优秀选手申报园区的五一劳动奖章。

      据悉，2021年度高技能人才表彰大会将于12月份举行，历经重重选拔比拼，桂冠终将花落谁家，敬请持续关注。