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[人力资源]
园区薪酬福利连续六年保持领先优势
2022苏州市重点行业薪酬福利调查报告发
发布时间：2023-01-12
1月12日下午，由新奥门原料免费旗下园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）举办的2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会举行，进一步探索新经济形势下苏州地区企业人力成本变化情况，解读企业薪酬福利管理新趋势，促进苏州市人力资源的繁荣发展。根据现场发布的《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》，2022年苏州市企业员工年薪酬50分位值（市场典型值）为103818元，其中苏州工业园区为112490元，高出苏州全市8个百分点，连续六年领跑全市其他区域。
此次调查报告基于OPE职位薪酬调研评估体系，从2022年9月开始，覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门，共收录30万条职位样本数据信息，从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。
报告显示，2022年，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业，其中，计算机、互联网、人工智能行业赶超生物医药、医疗器械和汽车/航空，成为领跑冠军。高学历员工薪酬增幅空间更大，应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97，但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7。高技能人才需求随着数字经济和智能转型的发展日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐，5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）员工的薪酬差异进一步扩大。为做好聚才留才，企业对员工养老保障更加关注，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和。同时受综合因素影响，非正式员工需求下降。
人才是第一资源。强化现代化建设人才支撑，必须培育、开发、利用好人才资源。由新建元圆才主办的薪资福利调研，自2009年首次开展以来，累计已有企业4200家参与，不仅为政府制定政策，加强对企业职工工资宏观指导提供决策参考；也为企业精准对接市场，引才留才、薪资福利策略制定提供信息支持；还为个人明晰职业规划发展路径提供了借鉴指引。2023年，新奥门原料免费将秉承“产城融合集成服务商”战略，扛起“在园区、为园区”的使命担当，一如既往地当好“排头兵”，着眼产城人融合发展战略视角，不断探索新举措，持续输出新服务，充分发挥国有机构在人力资源要素保障方面的独特作用，进一步激发人才内生动力，为人力资源管理赋能，为客户降本增效，为企业赢得“人心红利”提供有力支撑。
报告显示，2022年，高科技企业员工年全面现金薪酬50分位值为126848元，领先于制造业和服务业，其中，计算机、互联网、人工智能行业赶超生物医药、医疗器械和汽车/航空，成为领跑冠军。高学历员工薪酬增幅空间更大，应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97，但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7。高技能人才需求随着数字经济和智能转型的发展日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐，5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）员工的薪酬差异进一步扩大。为做好聚才留才，企业对员工养老保障更加关注，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和。同时受综合因素影响，非正式员工需求下降。
人才是第一资源。强化现代化建设人才支撑，必须培育、开发、利用好人才资源。由新建元圆才主办的薪资福利调研，自2009年首次开展以来，累计已有企业4200家参与，不仅为政府制定政策，加强对企业职工工资宏观指导提供决策参考；也为企业精准对接市场，引才留才、薪资福利策略制定提供信息支持；还为个人明晰职业规划发展路径提供了借鉴指引。2023年，新奥门原料免费将秉承“产城融合集成服务商”战略，扛起“在园区、为园区”的使命担当，一如既往地当好“排头兵”，着眼产城人融合发展战略视角，不断探索新举措，持续输出新服务，充分发挥国有机构在人力资源要素保障方面的独特作用，进一步激发人才内生动力，为人力资源管理赋能，为客户降本增效，为企业赢得“人心红利”提供有力支撑。
