此次调研覆盖苏州大市范围各类企业551家，涵盖13个细分行业63个细分部门。调研基于OPE职位薪酬调研评估体系，明晰呈现企业人力资源管理成本，为企业吸引和保留人才、制定和优化薪酬调整策略和福利政策提供信息支持，也可为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供及时准确的数据依据。根据《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》，去年苏州企业包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等在内的用工成本上浮8.7%。三大行业人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业人事费用率最高，达42.2%。

　　去年，企业在岗职工平均年龄逐年上升，以苏州工业园区为例，相较于2013年，目前已有八岁以上的差距。根据调研显示，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和，为给员工提供更全面的养老保障，企业正在逐步调整薪酬福利政策，提高对年金制度等养老保障的关注度。应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1比1.5比1.97。但随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1比1.62比2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。

　　从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师、测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。
 

驻园区首席记者 董捷
引力播 2023年01月13日